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潍城区:升级“家”温度 贡献“工”力量

2022-06-24 潍坊文明网 刘 逸群

  今年以来,潍城区总工会以职工需求为导向,立足维权和服务两大职能,致力全方位、多层次为企业纾困解难,帮助职工群众解决“急难愁盼”问题,让广大职工群众感受到工会“娘家人”的温暖。

  打造职工素质提升“加油站”

  为提升全区工会干部业务素养和履职能力,开展了全区工会系统“我的业务我来讲”活动,以讲促学、以学促干、以干促效,目前活动已开展4期,受益职工2000余人;针对企业车间、工段等一线职工(含农民工),开展“求学圆梦行动”, 帮助30名一线职工提升了学历层次和技术技能水平;召开“校企合作”座谈会,推动驻区高职院校与企业签署校企人才共建战略合作协议,推动5家企业与院校在人才培养引进、毕业生就业实习、科技创新项目转化等方面进行全面合作,同时组织潍城天姿培训学校等社会组织,共同培养摄影、家政、美发、餐饮面点等方面技能人才2000余人;继续加强职工书屋的建设和管理,加大资金、书籍、设备投入,发挥其读书活动阵地的作用;发挥劳模工匠的示范引领作用,组建劳模工匠宣讲团,进企业、车间、班组开展宣讲9场。

  畅通关爱职工“连心桥”

  精准帮扶困难职工,发放帮扶救助专项资金3万元;开展“帮扶送教育”活动,为50名困难新就业形态劳动者子女送去助学“大礼包”价值6000元;持续推进职工互助保障工作,为254名患病职工二次报销医疗费用,减轻了职工负担;开展关心关爱疫情防控一线工作人员行动,为疫情防控一线的工作人员发放防护套装160份;开展加油券免费送等惠工活动6期;深入推进工资集体协商工作,已建会企业工资集体协商建制率始终动态保持在85%以上,有效促进了劳动关系和谐稳定;接办12351职工热线案件8件,为职工解决劳动纠纷、欠薪等问题,切实维护职工合法权益。

  厚植服务企业“责任田”

  持续推进人才引育工作,全职引进博士4名,提前完成全年高端技术人才引育目标;返还小微企业工会经费105万元,减轻企业负担;联合举办“‘就’在民企,‘职’向未来暨2022年潍城区民营企业招聘月”活动,帮助民营企业纾困解难,助推重点群体更好就业;开展职工安全知识普及活动,通过开展安全知识竞赛和发放学习读本方式,动员全区职工“查身边隐患,保职工安全,促企业发展”;成立工友创业联盟,为工友创业者提供发展交流平台,推动“工友创业园”规范提升。

  筑强创新创优“助推器”

  深入推进三级工匠体系建设,制定下发《关于在全区企业中建立三级工匠体系助力潍城高质量发展的实施意见》,按照先行试点、逐步推广的原则,引导、指导企业建立三级工匠制度,目前,已帮助15家企业完善三级工匠体系建设,争取今年打造不少于50家,到2023年不少于70家;实施潍城区“1231”产业工人培养工程,制定下发《潍城区“1231”产业工人培养工程实施方案》,在2022-2024年三年时间内,在全区搭建10个产业实训基地,选树200名潍城工匠,培养3000名技术能手、10000名优秀技工;深化创新创优工作,推荐的“长效抑菌消毒材料项目”项目,代表365体育直播参加山东省第七届职工创新创业大赛,获大赛青年创意组特等奖。

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